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工具旨在在招聘之前筛选出糟糕的警察前景

可以测量检测决定前瞻性警察是否有偏见趋势’re hired?

由前拉斯维加斯代理商领导的一组退休的联邦调查局代理商认为,并开发和专利的司法是平等的,背景筛查工具倡议他们希望执法机构将用于防止雇用警务人员偏见。

“It’■在工具箱中的一个工具,用于执法机构以使用时使用’筛选潜在申请人和警察职位的候选人,”詹姆斯·斯特恩(James Stern)是1982年至2007年的前FBI监管专家,洛杉矶,新奥尔良,檀香山,香港,巴基斯坦,波斯尼亚 - 黑塞哥维那,华盛顿州和拉斯维加斯的任务。

斯特恩最近在Wynn Resorts获得了最近的安全,与三位前联邦调查局同事合作开发主动权,并正在全国各地营销到市政当局及其警察机构。

司法的目标是平等的,在雇用官员之前,他们是否可以由于种族,性别,年龄,性取向或残疾而遭到针对个体的偏见。

“这是为了解决美国的种族主义吗?绝对不,”斯特恩在最近的一次面试中说道。“在你和我离开后,美国的种族主义将会很久。但是是否是一项倡议,在进入并穿上制服之前,它将有助于屏蔽潜在的坏苹果,并发出徽章和枪?是的。”

昂贵的定居点

美国跨国公司经历了招聘人员的昂贵损失,他们展示了偏见行为。 Stern表示,定居点经常超过每项事件100万美元—最终落入各自社区的纳税人的金额。

2011年至2015年间,巴尔的摩纳税人支付了超过550万美元来解决警察残暴索赔。芝加哥市在2004年至2014年期间的10年期间支付了超过521,000万美元的支付了超过521,000美元。纽约市在2006年至2011年期间支付了超过34800万美元,洛杉矶市在2002年至2011年之间支付了超过1.01亿美元,斯特恩说。

在5月25日明尼阿波利斯乔治·弗洛伊德去世后,包括黑人生活的组织呼吁撤销警察机构并限制守法执法资源。

“虽然统计数据显示,对于大多数公然和刑事不当行为的统计数据持不成比例地负责,但我们刑事司法系统的基础结构仍未受到许多匆忙构思的威胁,对剧烈改革的巨大意识,” Stern said.

Stern旨在修改招聘过程,以防止一些申请人佩戴徽章。

合作者和顾问

斯特恩,1998年至2004年的FBI Polygrapher审查员,他们进行了超过600台的测谎仪检查,与退休的联邦调查局监督特别代理罗伯特摩尔合作,他们在FBI工作’S Seattle和San Francisco部门是从1996年到2002年的一篇文献审查员,并于1989年6月至2012年5月与檀香山和拉斯维加斯部门的退休联邦调查局监管专家Gregory Gilmartin。

这三家代理商与四名高级顾问合作,退休的特别代理商Norman Embry,其上一个FBI任务在洛杉矶;国际和国内警察和紧急服务部门的高级美国执法顾问和萨曼莎贝伯,以及与第101次机载部门的军事老兵,2006年至2008年的伊拉克自由。

退休的洛杉矶警察局Lt.斯坦·埃默克(斯坦Embry)与力量超过25年的力量,相信正义相同将能够有所作为— in the right hands.

Embry表示,他认为筛选前瞻性警察应由独立实体和警察部门进行,以避免在该过程中出现任何偏袒的外观。

“当你有一个独立的公司,那么它会带来更多的空气,‘好的,这是合法的。这不是由执法机构的内部动态以任何方式影响,’”他在采访时说。“Yes, you’在外面的机构或公司做这种类型的筛查。”

黑名单的Embry表示,他在自己的部门遇到了偏见的待遇。作为一个新秀警察,他与一个告诉他的白色官员,他只是没有’t like Black people.

“当我们一起工作时,他必须依靠我,他开始向非洲裔美国人开放一些关于他的感情。他说他和他的兄弟在他们年轻的时候被一些非裔美国人跳了一下。”

如果司法相等,合作伙伴是否已经雇用?

“如果这是到位的,我认为它会向正常工作在现场工作的人员发送消息,” he said. “人们已经成为一个非常怀疑的执法,是一个望而却为自己的老男孩网络。”

商业计划传播

虽然斯特恩无法’T披露有关司法是如何等于传票的具体细节,他表示在测量考试中开发特定的质疑,应省略申请人’被认为是警察局的工作。

他起草了一个25页的商业计划,他传播到潜在客户,正在等待各部门的回应。

“Typically when you’申请成为一名警察有资格的工作,你通过书面测试和一个口头考试,并他们’LL做背景调查,” Stern said. “有些警察部门利用了一种多指,一些唐’T。你躺在调查中吗?你有没有使用非法毒品?你有没有犯过严重的罪行?在联邦竞技场中,每个人都使用复印件,他们做那些问题加上他们为国家安全,恐怖主义和违反议员的传闻。”

拉斯维加斯警察保护协会总裁Steve Grammas表示,他没有’t think Stern’在大都市警察局需要S计划,因为它已经在筛选中使用了测谎仪测试。

“很多疑问来自于大约500个问题的心理(评估),并且他们随访了一张多指,” Grammas said. “有一些偏见的问题,种族问题和诚信问题,那里有很多东西。在我的世界在地铁,我们已经拥有了一张测谎仪,我不’T看到有其他人的需要更新的技术来做同样的事情。”

克拉姆斯也承认了这一点“没有什么是万无一失的万无一失。”

但地铁副主席Kelly McMahill表示,该部门将看看正义是平等的计划。

她说,当部门在2012年开始进行改革时,它会看看招聘标准。

“For many years, we’vere始终有疑问,以解决偏见,特别是种族偏见,性骚扰,歧视,敌对的工作环境。我们也总是有讨论优越性的表达的问题。那些是标准的,” McMahill said. “今年,在乔治·弗洛伊德发生的时候,我回去了,让我们的人们拍摄了另一个看看我们在世界上的问题类型,所以我们有这种真正的政治鸿沟,我们看到了一种不同类型的极端主义,我们’d seen before.”

优越感;过于自尊;自尊情结

McMahill表示,质疑出现在心理考试中以及在正式的测谎仪测试中。她说,除了具有优势复杂的人,是目标的一部分,并且质疑是完全合法的。

“It’s something we’从2012年开始看,”麦克马尔表示,麦克马尔监督地铁的人力资源责任。“We’真的很难看看它,今年,我们改变了它更多的是尝试覆盖比我们更广泛的类别’在那些更正的裁决官员,警察甚至在民用方面甚至都有雇用的过程。 ”

McMahill说,生根潜在的官员涉及审查申请人’S社交媒体账户是否有任何指示问题区域的评论或照片。

“如果我们经历人’S社交媒体,我们看到他们持有一个同盟国旗的照片’s easy, that’s a no-brainer,” she said. “我们进去,我们问真的艰难的问题,更频繁,他们的信仰与我们的信仰不一致,我们将它们脱离我们的招聘流程。”

年轻申请人

但它’越来越困难现在与旧背景调查人员在20多岁时采访申请人,这就是为什么正在考虑新的培训和新方法,例如更具体的测谎仪测试。

“我确实希望他们在寻找纹身,也许是较新的社交媒体的一些迹象,” she said. “我的背景调查人员现在处于40多岁,其中一些可能在50多岁。我们缺少一代人,我们不知道吗?我们’始终寻找新的培训和新的指导,特别是在那里’在我们的孩子之间的几代人之间的差距’重新招聘现在是21,22,23和我们的背景调查人员和我自己。”

联系Richard N.Velotta [email protected] 或702-477-3893。跟随 @rickvelotta. on Twitter.

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