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假期招聘季节的5种方式今年不同

像今年的许多东西一样,招聘季节看起来很不同。当然,面具和有机玻璃障碍物在商店中作为购物车和间隙架。但是超出了......

去年,就业市场紧张。雇主几乎互相争斗,招募有才华的工人en Masse。他们有数百万个招聘人口,提供了有趣的福利和福利,并试图永久地保持季节性工人。

今年?

“这绝对是改变的。你没有看到你之前看到的相同数量的季节性招聘。通常的嫌疑人仍在招聘真正的大量。但是直言不讳地说,这是一个较少的,“副总统托尼·李说 人力资源管理协会 和招聘趋势专家。

通过“常见的嫌疑人”,李鹏正在提到像UPS,FedEx和Target一样的主要季节性雇主。

这是雇用前面的改变以及在假期前面申请季节性工作时应该期待的内容。

主要公司主要占主导地位

世界的亚马逊,沃尔玛和世界的目标肯定在大流行中做得很好,这些是毁灭性的大多数企业。

今年大名字有很多季节性工作。 Penny囤积者经历了 超过五百万季节的工作S大公司。在几个情况下,他们的开口数量相同 - 如果不是更多的 - 比以前的招聘赛季。

但你当地的妈妈和流行音乐不太可能做得很好。如果他们没有登山,他们可能不会在假期领先地完成。

“很多人都消失了。李说,我们可能会失去了第四到第四个[家族企业],“李说。 “他们可能只雇用一个,两个,三个人在假期,但如果你完全消除它们并将那个数字乘以一定的业务,那就是很多工作......它在数百万里。”

工作是不同的

季节性的工作已经成为零售销售演出的代名词。

有许多传统的现金登记职位就业,但许多主要雇主正在加强他们的电子商务劳动力。利用店面进入店面的人和在线购物较少,公司均相应地配备人员。

“他们以前的角色招聘了不同的角色,”李说。 “大多数是履行中心,分销和物流。”

今年也是新的:一些大型零售商正在招聘清洁人员,以确保商店保持“像可能的话可以一样,”他补充道。

专家提示: 即使在大流行中,雇主也希望在假期结束后长时间留住一些高性能者。这是 如何将您的季节性工作转变为永久的工作.

3.招聘,如购物,正在上线

在大流行之前,公司已经尝试了虚拟招聘活动,作为寻找新招募的方式。随着社会疏散措施的实际措施,它正在成为常态。

“这些雇主的大多数人都在招聘。李说,他们中的许多人都在没有见面的情况下招聘。

声音令人生畏?它不一定。这是 如何为虚拟展览和访谈做准备.

例如,亚马逊和科尔改善了他们的招聘活动,以避免人群。该公司表示,亚马逊在线举行了第二届年度“职业日”活动 - 超过30万人调整。 Kohl在手机上举办了第二次“全国招聘日”活动,以便在假期开始之前开始招聘约90,000名工人。

你可能会增加一个更高的工资

对于2020年招聘季节,季节性雇主的战斗似乎围绕工资而不是福利。

几个主要的季节性雇主最低有15美元的工资。这是第一次招聘季节,最畅销的季节和目标有一个公司的最低工资效果。自2018年以来,亚马逊已有15美元的最低工资。

沃尔玛没有最低工资,但在其招聘公告中,今年的季节性职位支付售价为15.75美元。

据李称,国家雇主基本上被迫提供良好的工资,部分原因是由于若干法律提出了自去年以来的最低工资,而且因为工人仍有一些季节性就业方案。

选择雇主时,“他们可能会和谁一起付出更多,”他说。

比赛很高

根据劳动部的说法,目前的国家失业率约为8%,超过2500万人正在收集失业救济金。

直到11月或更高版本都没有预期额外的失业援助,那些人可能会寻求季节性的工作来使他们结束。

大局?比往年更少的季节性工作,更多的求职者。

“季节性工作可能比前几年更快地填满了,”李说。 “早些时候可能最好开始[申请]。”

Adam Hardy是一名在Penny Hoarder的员工作家。他涵盖了演出经济,创业和独特的赚钱方式。在Twitter上打招呼 @HardyJournallism..

这是最初发表的 Penny Hoarder.是一个赋予全国数百万读者的个人金融网站,通过可行的和鼓舞人心的建议,以及如何制造,拯救和管理资金的资源来使聪明的决定。

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